劳务派遣员工在签订合同后，如果遇到裁员情况，是否有赔偿，主要取决于以下几个因素：
一、合同约定
1. 如果劳务派遣合同中明确规定了裁员补偿的相关条款，那么裁员时应按照合同约定进行赔偿。
2. 如果合同中没有明确规定，那么裁员赔偿将遵循国家相关法律法规。
二、法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳务派遣员工在裁员时应获得经济补偿：
- 用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十六条第一款规定解除劳动合同的。
具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，即使合同中没有明确规定，劳务派遣员工也可能获得赔偿。，如果裁员是由于用人单位的过错导致的，如违反合同约定、违反劳动法规等。
劳务派遣签合同裁员是否有赔偿，主要取决于合同约定和法律法规。员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。同时，了解国家相关法律法规，维护自己的合法权益。
