临时工在生病期间的工资待遇，通常取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：如果临时工与雇主签订了劳动合同，合同中通常会明确规定临时工生病期间的工资待遇。如果合同中有明确约定，则按照合同执行。
2. 地方性法规：不同地区对于临时工的工资待遇可能有不同的规定。一些地区可能要求雇主在临时工生病期间支付一定的工资，而其他地区可能没有明确规定。
3. 企业规章制度：一些企业可能根据自己的实际情况，制定了相应的规章制度，对临时工生病期间的工资待遇进行规定。
以下是关于临时工生病期间工资待遇的一些常见情况：
有工资的情况：
- 如果临时工的劳动合同中明确规定了生病期间的工资待遇，且雇主同意支付，那么临时工在生病期间可以获得工资。
- 如果地方性法规要求雇主在临时工生病期间支付工资，那么临时工也有权获得相应的工资。
无工资的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定，且地方性法规和企业规章制度也没有要求支付工资，那么临时工在生病期间可能无法获得工资。
- 如果临时工的生病原因是由于个人原因，如不慎受伤等，而非工作原因，那么雇主可能不承担支付工资的责任。
临时工生病期间的工资待遇需要根据具体情况来判断。建议临时工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益。同时，如果遇到纠纷，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。 临时工生病期间的工资待遇取决于劳动合同、地方性法规和企业规章制度。了解自己的权益，合理维护自己的利益是每个临时工应关注的问题。
