劳务派遣员工工伤用工单位承担责任吗？劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否担责视情况而定。一般劳务派遣单位担责，用工单位有过错也担责，如未提供劳动保护等。协议有约定依约担责，派遣单位未缴保险且因用工单位致工伤，其可能担补充责任，要综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣员工工伤用工单位承担责任吗
劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否承担责任需视具体情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。但在用工过程中，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工工伤，这种情况下用工单位需对因其过错造成的损害承担责任。
具体来说，若劳务派遣协议有明确约定，用工单位与劳务派遣单位依约承担各自责任。当劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险时，若因用工单位原因导致工伤发生，用工单位可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
实践中，判断用工单位责任需结合实际情况，考量其是否尽到合理的管理、安全保障义务等多种因素。总之，劳务派遣员工工伤，用工单位并非必然承担责任，要依据具体事实与法律规定综合判定。
二、上班途中车祸造成工伤怎么赔偿多少钱
上班途中遭遇车祸认定为工伤的赔偿数额需经法定程序确定。
首先是赔偿项目：
1.医疗费用：凭医疗机构发票据实报销，包括诊疗费、药费等合理医疗开支。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5.伤残津贴：达到1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5至6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿数额需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，结合实际情况精确计算。
三、工伤右眼失明几级伤残
工伤导致右眼失明的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单眼失明有可能被评定为七级左右伤残，但具体要依据实际情况及鉴定标准判定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，不仅考量眼睛失明这一结果，还会评估对日常生活、工作能力的影响程度等。例如，是否存在其他并发症、对视力相关功能如视野、色觉等的影响。
在进行伤残等级鉴定时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，按照法定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。由委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过专业的检查和评估，最终给出准确的伤残等级结论。该结论将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
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