打架还手被开除怎么赔偿？打架还手被开除能否获赔视情况。若属正当防卫开除违法，需按规定支付赔偿金或继续履行合同；若不属于且违反规章，一般无需赔偿，但需证明规章合法合理及已告知。可先协商，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架还手被开除怎么赔偿
打架还手被开除是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若劳动者还手属于正当防卫，用人单位将其开除可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若还手行为不属于正当防卫，且严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但用人单位需证明规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知。
劳动者若认为用人单位开除行为违法，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、打架过多久再报警才没有用
一般来说，打架报警不存在绝对的过了多久就没用的固定时间限制，但不同情况在时效上有不同规定。
从追究治安管理处罚责任角度看，根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这里的“被发现”包括受害人报案等多种情形。也就是说，如果打架行为未被公安机关发现，超过六个月后再报警，通常公安机关可能不再给予治安处罚。
从追究刑事责任角度，若打架造成他人轻伤及以上伤害构成犯罪，根据《刑法》中追诉时效规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等。一般打架构成犯罪常见的故意伤害罪，轻伤的法定最高刑是三年以下有期徒刑，追诉时效是五年。不过，实践中建议尽快报警，以便及时固定证据，查明事实。
三、打架过多久就不可以起诉了
打架后起诉的时效问题，需根据不同情况来确定。
若涉及民事赔偿，一般适用民事诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，从知道因打架自身权益受损及知道侵权人之时起算，三年内可向法院起诉要求对方承担民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费等。
若打架行为涉嫌刑事犯罪，追诉时效则根据罪名的法定最高刑来确定。比如故意伤害致人轻伤的，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效为五年；若故意伤害致人重伤，法定最高刑为十年有期徒刑，追诉时效为十五年等。
需注意的是，在特殊情况下，诉讼时效或追诉时效可能会发生中断、中止等情形，具体要依据实际情况和相关法律规定来判断。
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