公司倒闭员工工资被拖欠怎么办？公司倒闭致员工工资拖欠，可通过四途径维权。先收集证据，如合同等；再与公司协商，达成书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉，带证据填写表格；若监察无果，可申请劳动仲裁或诉讼，过程中要积极配合维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭员工工资被拖欠怎么办
公司倒闭导致员工工资被拖欠，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，收集证据。员工应收集能证明与公司存在劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与公司协商。尝试与公司负责人就工资支付问题进行沟通协商，明确表达诉求，争取达成一致解决方案。若公司承诺支付，要形成书面协议，明确支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。员工需携带相关证据前往投诉，并按要求填写投诉表格，详细说明情况。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，员工需积极配合，提供证据，维护自身合法权益。
二、工资拖欠三天可以仲裁吗
一般情况下，工资拖欠三天不太适宜直接申请仲裁。
从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但在实践中，考虑到一些客观因素，例如企业临时的资金周转困难等，短暂的三天拖欠可能尚未达到必须通过仲裁解决的程度。
通常，较为合理的做法是先与用人单位进行友好协商，向其明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。也可以向用人单位的相关主管部门或者人力资源部门反映情况，争取通过内部沟通解决问题。
若经过协商和沟通后，用人单位仍拒绝支付或者拖延支付，并且这种拖欠工资的行为持续存在或者存在其他恶意拖欠的情形，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，是否申请仲裁需综合考虑具体情况。
三、工资拖欠多少劳动局受理
无论工资拖欠数额多少，劳动局通常都会受理。
从法律角度来看，只要用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，就违反了劳动法律法规。劳动者的合法权益受到侵害，就有权向劳动行政部门，也就是通常所说的劳动局寻求帮助。
具体而言，劳动者在遇到工资拖欠问题时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，向劳动局投诉举报。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，哪怕拖欠工资数额较小，劳动者也不应放弃维护自身合法权益，劳动局会依法保障劳动者的利益，处理相关投诉。
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