违法延长试用期赔偿金怎么计算？违法延长试用期，若劳动者已履行，用人单位以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。如法定1个月试用期被延长至3个月，月工资5000元，赔偿金为10000元。还说明了试用期满月工资及计算基数的情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法延长试用期赔偿金怎么计算
违法延长试用期的赔偿金计算方式如下：
若用人单位违法延长试用期，且劳动者已履行了违法延长的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明，法定试用期应为1个月，用人单位违法延长至3个月，劳动者试用期满月工资为5000元。那么，超过法定试用期的期间是2个月，用人单位需支付的赔偿金就是5000元×2=10000元。
其中，试用期满月工资是指劳动者在试用期满后的月工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在试用期的月工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，或低于用人单位所在地的最低工资标准，应以劳动合同约定工资的百分之八十，或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。
二、试用期工资需要扣除五险一金吗
试用期工资一般需要扣除五险一金。
从法律规定层面，用人单位和劳动者在试用期内同样存在劳动关系，根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。只要建立了劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，住房公积金也需按规定缴存。
从实际操作角度，五险一金的扣除是基于劳动者的工资收入。试用期工资作为劳动者劳动报酬的一部分，在核算时会按照规定比例扣除相应的五险一金费用。比如，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金通常由用人单位和劳动者共同承担，在发放工资时，会从工资中代扣劳动者个人应缴纳的部分。
当然，各地对于五险一金缴纳的具体政策和比例可能存在差异，但总体原则是试用期工资会扣除劳动者个人应承担的五险一金部分。
三、试用期干了3天没录用有工资吗
试用期工作3天未被录用，一般是有工资的。
根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工资的计算按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来确定。
只要劳动者付出了相应劳动，用人单位就有义务支付这3天工作的工资。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得工资的权利。
如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的工资。仲裁若仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期工作的工资权益受法律保护。
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