病假绩效发放标准？病假绩效发放标准有差异，依劳动合同约定、单位规章制度及法律底线。劳动合同有规定按合同，单位制度合法有效具约束力，如规定天数内全额发、超天数按比例扣。法律规定病假工资不低于当地最低工资80%，实践中需结合确定，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假绩效发放标准
病假绩效发放标准在不同单位和不同情况下存在差异，通常遵循以下原则：
首先，依据劳动合同约定。若劳动合同中明确规定了病假期间绩效的发放方式，如按一定比例发放或根据病假时长分档确定绩效发放额度，那么应按照合同执行。
其次，参考单位规章制度。合法有效的单位规章制度对病假绩效有具体规定的，只要不违反法律法规强制性规定，就具有约束力。例如，有的单位规定病假在一定天数内，绩效全额发放；超过规定天数，绩效按一定比例扣减。
再者，遵循法律底线。法律保障劳动者在病假期间获得劳动报酬的权利，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%。绩效作为工资的一部分，发放标准也不能突破此法律底线。
实践中，需结合具体的劳动合同、单位制度以及法律规定来确定病假绩效发放标准。若劳动者与用人单位就病假绩效发放产生争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、病假工资中的本人工资如何计算
病假工资中的本人工资计算，通常有以下几种常见方式：
其一，按照劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定工资数额，该约定工资可作为计算病假工资的本人工资基数。比如，合同约定月工资为5000元，在计算病假工资时，就以5000元为基础，按相应比例折算。
其二，若没有约定或约定不明确，可参照集体合同约定来确定本人工资。集体合同对工资标准有规定的，按此执行。
其三，若劳动合同、集体合同均未约定，可按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但加班工资等不属于正常劳动应得工资范畴。例如，某员工正常月工资包括基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效工资800元，那其本人工资就是4800元。
此外，各地可能有具体的规定和政策对病假工资的计算进行细化和调整，实际计算时需结合当地规定执行。
三、病假工资怎么发放标准
病假工资的发放标准通常受多种因素影响，具体如下：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定病假工资计算方法，一般按约定执行，但约定不得低于法定标准。
二是遵循相关法律法规及地方规定。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是结合企业规章制度。不少企业会制定自身的病假工资发放制度，比如根据员工的工作年限、病假时长等确定发放比例。一般而言，工作年限越长、病假越短，发放比例相对越高。
总之，病假工资发放既要遵循法律法规底线，也要考虑企业与员工的约定和企业自身制度，以保障员工合法权益和企业正常运营。
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