劳动保险合同最长签几年？劳动保险依劳动合同及社保法规执行，非靠“劳动保险合同”确定。劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种，无最长限制。用人单位与劳动者建立关系应依法参保缴费，不论合同期限长短。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动保险合同最长签几年
劳动保险并非通过签订“劳动保险合同”来确定，而是依据劳动合同及社保法规执行。关于劳动合同期限，法律并无最长限制，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，双方协商一致可约定任意时长，实践中从几个月到数十年不等。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论劳动合同期限长短，都需按规定为劳动者缴纳社保。
二、中介劳动合同几年一签啊
中介劳动合同的签订期限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、两年、三年甚至更长时间签一次。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当符合法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
所以，中介劳动合同几年一签，由用人单位和劳动者协商后在合同中明确，只要符合法律规定，双方可灵活选择。
三、中介劳动合同一份几份啊
中介劳动合同的份数没有明确的法律强制规定，通常是一式两份或多份。
一般情况下，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做是为了保障双方的合法权益，使双方都能清楚知晓合同的具体内容和条款，在发生劳动纠纷时，双方都有合同作为依据。
如果涉及中介机构，可能会一式三份，用人单位、劳动者和中介机构各持一份。中介机构留存合同，便于其对整个劳动服务过程进行管理和监督，同时也能在必要时作为其提供服务的证明。
此外，若有其他相关方参与，如劳动行政部门要求备案等，合同份数会相应增加。总之，具体份数可由用人单位、劳动者和中介机构根据实际情况协商确定，但无论几份，各方都应妥善保管好自己持有的合同文本。
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