外卖签合同需要盖公章吗？外卖签合同是否要盖公章取决于签约主体。公司签约加盖公章更稳妥，能增强法律效力，有法定代表人签字也可能生效；个人签字或按手印即可；个体工商户可盖店铺公章或由经营者签字。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖签合同需要盖公章吗
外卖签合同是否需要盖公章，需根据签约主体来判断。
若签约主体是公司，通常加盖公章能体现公司对合同内容的确认和承担相应法律责任的意愿，增强合同的法律效力。因为公章是公司对外进行活动的重要印鉴，代表公司的意志。但在实践中，有法定代表人签字也可能使合同生效，不过加盖公章更为稳妥，可避免法定代表人变更等因素带来的不确定性。
若签约主体是个人，无需盖公章，个人签字或按手印即可使合同具有法律效力。个人签字意味着对合同条款的认可和愿意履行相应义务。
此外，若签约主体是个体工商户，可加盖店铺公章，也可由经营者签字。
总之，外卖签合同并非一定需要盖公章，需结合具体签约主体确定合适的签约方式。
二、外卖员都是怎么签合同的
外卖员签订合同的方式通常有以下几种情况：
与外卖平台直属运营公司签订
这种情况下，外卖员与平台直属公司直接建立劳动关系，会签订正式的劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。外卖员需仔细阅读合同各项条款，确认无误后签字，公司加盖公章，合同即生效。
通过第三方劳务公司签订
部分外卖员是由第三方劳务公司派遣到外卖平台工作。此时，外卖员与劳务公司签订劳动合同，明确工资发放、社保缴纳等事宜；劳务公司与外卖平台签订合作协议。外卖员签订劳动合同时，要关注合同期限、工作岗位、工资支付方式等关键内容。
众包模式下签订协议
众包外卖员与平台签订的是合作协议，并非劳动合同。这种协议主要规定双方在业务合作中的权利和责任，如平台提供订单信息、外卖员按照要求完成配送任务、报酬结算方式等。众包外卖员相对工作更灵活，但可能不享受传统劳动关系中的一些权益保障。
三、外卖餐饮不签合同违法吗
外卖餐饮不签合同是否违法需分情况判断。
若为劳动者与外卖平台或餐饮企业建立劳动关系却未签合同，这是违法的。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
若为外卖商家与平台之间未签合同，一般不违法，但存在较大法律风险。虽未签书面合同，口头协议或实际履行行为也可能构成事实上的合同关系。不过一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，缺乏书面合同的约束和证明，维权难度会增加。
若是消费者与外卖商家之间，不签合同属正常现象，此类交易通常即时完成，依据相关法律法规及交易习惯确定双方权利义务，不强制签订合同。
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