公司辞退我要怎么赔偿他？公司辞退员工，一般公司赔偿员工。违法辞退支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，计算标准都与工作年限、月工资有关。员工要收集相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退我要怎么赔偿他
公司辞退员工，通常是公司向员工进行赔偿，而非员工赔偿公司。赔偿的情况需区分不同情形：
第一，若公司违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若是公司依法进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被辞退补偿款能领吗现在
能否领取被辞退补偿款，需依据具体情况判断。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权主张相应补偿款。根据法律规定，违法辞退的补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位无需支付补偿款。
劳动者要确定能否领取补偿款，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。可先与用人单位协商，要求支付补偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、节假日被辞退怎么办赔偿
节假日被辞退，劳动者可按以下方式主张赔偿：
首先，判断辞退是否合法。若单位无正当合法理由，属于违法辞退。违法辞退时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因法定过错情形被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。但单位需证明其辞退依据的合法性与合理性，包括规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示等。
再者，若因经济性裁员等合法原因被辞退，单位需支付经济补偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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