职工上下班开车出了事故算工伤吗？职工上下班开车出事故是否算工伤需依具体情况判断。关键在于事故责任认定（同等、次要或无责可认定工伤，主要或全责则不可）及合理上下班途中（正常路线及适当延长时间），需综合两者确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工上下班开车出了事故算工伤吗
职工上下班开车出事故，是否算工伤需依具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这其中有两个关键要点。其一，事故责任认定。若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工开车正常行驶，因对方违规导致事故，职工无主要责任，就可能构成工伤；若职工自身严重违规驾驶致事故，负主要责任，则不算工伤。
其二，必须是在合理的上下班途中。合理路线通常指从工作地到住所地的正常路线，包括日常上下班、因合理事由改变路线（如接送孩子等）。合理时间则涵盖正常上下班时间以及因交通拥堵等客观原因适当延长的时间。
总之，职工上下班开车出事故，要综合责任认定和上下班途中合理性来确定是否为工伤。
二、员工上下班出车祸算工伤吗
员工上下班途中出车祸，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上下班途中，合理时间与合理路线至关重要，比如正常上下班路线、因合理事由绕路等情况；二是事故类型限定于上述列举的交通事故或特定运输事故；三是员工在事故中不承担主要责任，责任划分通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
若员工在上下班途中出车祸，经认定承担同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。但如果员工在事故中负主要责任甚至全部责任，则一般不能认定为工伤。员工或其家属可在规定时间内，准备相关材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤误工费营养费怎么算江苏
在江苏，工伤不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：江苏省对于工伤营养费并无统一明确的法定计算标准。实践中，部分地区可能结合具体的伤残情况、治疗需要等，由劳动仲裁机构或法院酌情判定，通常会参考医疗机构的意见，综合考虑工伤职工的实际康复需求等因素确定合理的营养费数额。一般会根据当地经济水平、护理依赖程度等确定一个具体的金额，常见的可能每日几十元左右。
总体而言，工伤职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，通过合法途径主张相应权益，具体数额以最终认定和裁判结果为准。
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