工伤损害有哪些赔偿？工伤损害赔偿项目有医疗费用（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位按月付）、护理费（分情况由单位或基金支付）、一次性伤残补助金（基金支付）、伤残津贴（单位或基金支付）、一次性工伤医疗和就业补助金（基金和单位分别支付）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤损害有哪些赔偿
工伤损害赔偿项目如下：
1.
二、受工伤后还让上班怎么办
受工伤后单位仍要求上班，可按以下方式处理：
首先，明确自身身体状况。务必前往正规医疗机构进行详细检查，获取相关诊断证明，以确定是否具备继续工作的身体条件。若医生建议休息调养，应向单位出示诊断证明。
其次，了解工伤权益。根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，与单位沟通协商。以书面形式向单位说明自身身体状况不适宜上班，同时表明希望按规定享受停工留薪期待遇。若单位执意要求上班，可向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求，由劳动监察部门依法对单位进行监督检查并责令改正。此外，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位保障工伤职工应有的待遇。
三、工伤赔偿老板赖账怎么办
若工伤赔偿中老板赖账，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等与工伤相关的证据。这些证据是维权的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板再次沟通，有理有据地指出其应承担的赔偿责任，明确告知赖账行为的法律后果，争取友好解决。若协商时对方态度恶劣或拒绝赔偿，需及时采取下一步行动。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，按照仲裁程序进行，要求老板支付工伤赔偿款项。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或老板仍不履行赔偿义务，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请强制执行，通过法院强制手段要求老板支付赔偿。
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