不签劳动合同真能仲裁吗？不签劳动合同能申请仲裁。用人单位未依法签合同要支付双倍工资。劳动者申请仲裁需准备证据，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委受理后开庭审理，诉求合理证据充分会获赔，申请仲裁有实效限制，要及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同真能仲裁吗
不签劳动合同能申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁需准备相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需按照程序进行举证、质证、辩论等环节。若劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。但需注意，申请仲裁有一定时效限制，要在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同多久仲裁
未签劳动合同申请仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签劳动合同的情况下，劳动者可积极收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应及时关注时效问题，在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。在时效内尽早启动仲裁程序，避免因时间拖延导致证据湮灭或其他不利因素，确保自身主张能得到仲裁机构的支持与公正裁决。
三、公司没给员工签劳动合同算违法吗
公司没给员工签劳动合同通常属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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