工厂员工不签合同有赔偿吗？工厂员工不签合同是否赔偿分情况。员工自身原因拒签，工厂尽催告义务，无需赔偿，还可终止劳动关系；工厂原因未签，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。员工可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工不签合同有赔偿吗
工厂员工不签合同是否有赔偿需分情况判断。
若为员工自身原因拒绝签订劳动合同，工厂已尽到合理的催告义务，比如书面通知员工签订，这种情况下工厂无需支付赔偿。并且，工厂有权终止劳动关系，无需支付经济补偿。
要是工厂原因未与员工签订合同，从用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求工厂每月支付二倍工资。例如，员工工作三个月没签合同，除正常工资外，还可额外获得两个月工资作为赔偿。超过一年未签订，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。
因此，员工不签合同，若因工厂过错，员工可获赔偿；若因员工自身原因，通常无赔偿。员工遭遇此类问题，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司不开了怎么给员工赔偿
公司不开了，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，通常应按以下方式给员工赔偿：
1.支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，公司应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不依法支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、公司股权转让员工要重新签合同吗
公司股权转让通常情况下员工无需重新签订合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司股权转让属于投资人变更，这并不改变公司作为用人单位的主体地位，原劳动合同依然有效，对双方均具有法律约束力，员工和公司应继续按照原合同约定履行各自义务。
不过，若公司因股权转让进行大规模改制、业务调整等情况，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需依法向劳动者支付经济补偿。
所以，一般股权转让不必然导致员工重新签合同，关键在于劳动合同履行的客观情况是否改变。
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