公司改劳务派遣能要求赔偿吗？公司改劳务派遣，员工能否获赔看情况。未经同意单方面变更，员工可拒并要求按原合同履行，被解约能获赔；协商一致且补偿合理则难额外索赔；以改派遣为名裁员违规，员工也可索赔，权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司改劳务派遣能要求赔偿吗
公司改劳务派遣，员工能否要求赔偿需视具体情况判断。
若公司将原本的劳动合同用工改为劳务派遣，且未经员工同意，单方面变更劳动合同，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
若公司与员工协商一致，将用工方式改为劳务派遣，且给予员工合理补偿，提供的劳务派遣条件不低于原劳动合同，这种情况下员工通常不能要求额外赔偿。
若公司以改劳务派遣为名，行裁员之实，未按照法定程序进行裁员，员工也可要求公司支付赔偿金。
当公司改劳务派遣损害员工权益时，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、中途换劳务派遣公司需要补偿吗
中途换劳务派遣公司是否需要补偿，要分情况来看。
若劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依照《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。也就是说，这种情况下可能涉及补偿。
如果是用人单位与劳务派遣公司之间的更换，劳动者的工作岗位、薪资待遇等均未发生实质变化，且劳动者继续在原岗位工作，一般不需要对劳动者进行补偿。
但如果更换劳务派遣公司导致劳动者权益受损，比如工资降低、工作条件变差等，劳动者可要求原用人单位或新用人单位给予相应补偿。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、变更劳务公司需要经济补偿吗
变更劳务公司是否需要经济补偿，需分情况判断。
若用人单位变更劳务公司时，新劳务公司承接原合同权利义务，劳动者的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件未发生实质性变化，且劳动者继续在原岗位工作，这种情况下一般无需支付经济补偿。因为劳动者的权益未受到损害，劳动关系的实质未改变。
若用人单位变更劳务公司后，导致劳动者的工作岗位、工作地点、工资待遇等重要劳动条件发生不利变更，劳动者不同意变更并因此离职，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，若无法达成一致，用人单位解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，变更劳务公司是否需支付经济补偿，关键在于是否对劳动者权益产生不利影响以及劳动者的意愿。
以上是关于公司改劳务派遣能要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
