上市公司入职的材料有哪些？上市公司入职需准备多种材料，包括个人简历、身份证明、学历证明、离职证明、资格证书、体检报告、照片、银行卡信息等，不同公司和岗位要求有别，入职前最好与公司人力资源部沟通确认准确清单。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上市公司入职的材料有哪些
上市公司入职所需材料通常如下：
1. 个人简历：详细呈现个人教育背景、工作经历、技能特长等信息，便于公司全面了解求职者。
2. 身份证明：一般为身份证原件及复印件，以确认员工身份真实性。
3. 学历证明：最高学历的毕业证书、学位证书原件及复印件，核实学历资质。
4. 离职证明（如有工作经历）：证明已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在纠纷。
5. 资格证书（如有相关要求）：如专业技能证书、职业资格证书等，体现专业能力。
6. 体检报告：确保员工身体健康状况符合岗位及公司要求。
7. 照片：通常为近期免冠一寸或两寸照片若干，用于公司档案及相关证件制作。
8. 银行卡信息：提供本人名下银行卡，以便发放工资等款项。
9. 其他补充材料：可能根据岗位需求，要求提供业绩证明、项目经验材料等。
不同上市公司及具体岗位要求可能存在差异，建议入职前与公司人力资源部门沟通确认准确材料清单。
二、入职银行查行政拘留记录吗
一般情况下，银行入职会进行背景调查，其中可能会涉及对行政拘留记录的审查。
银行作为金融机构，对员工的品行和信用状况有较高要求。行政拘留记录属于个人违法信息的一部分。若存在行政拘留记录，可能反映出当事人在行为规范和遵纪守法方面存在一定风险。
在背景调查环节，银行通常会通过多种渠道获取相关信息。如果行政拘留记录较为严重，可能会对入职产生不利影响。然而，具体是否因行政拘留记录而拒绝录用，需综合多方面因素考量。比如行政拘留的原因、时间远近、是否有其他优秀表现和能力等。若只是偶尔因一些轻微违法行为导致的行政拘留，且已改过自新，可能影响相对较小；但若是涉及严重违法相关的行政拘留，银行很可能会慎重考虑是否录用。总之，行政拘留记录在银行入职审查中是一个可能被关注的因素，具体影响依实际情况而定。
三、暑假打工时老板承诺的工作与入职后不符怎么处理
若暑假打工时老板承诺的工作与入职后实际情况不符，可采取以下措施：首先，尝试与老板进行沟通协商，以平和理性的态度向其说明情况，要求按照最初承诺调整工作内容或给予合理补偿。注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明工作内容不符的相关证据，如入职前的聊天记录、工作安排文件等，向劳动监察部门如实反映情况，由其介入调查并督促老板整改。此外，还可考虑向劳动争议调解机构申请调解。在调解过程中，遵循调解机构的程序，积极配合，争取通过调解解决纠纷。若以上方法均无法解决问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要清晰阐述事情经过及诉求，提供充分证据支持，通过法律途径维护自身合法权益。
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