2年劳动合同试用期最长多久？劳动合同法规定，一年以上不满三年期限劳动合同试用期不得超二个月，三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超六个月。用人单位约定试用期要守法，违法约定已履行的，应以试用期满月工资为标准支付赔偿金，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、2年劳动合同试用期最长多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于两年期限的劳动合同，因一年以上不满三年，所以其试用期最长为二个月。
用人单位在与劳动者约定试用期时，需严格遵守上述法律规定，不能随意延长试用期。若违法约定试用期，劳动者已履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这旨在保障劳动者的合法权益，确保试用期的设定合理、合规，避免用人单位利用试用期侵害劳动者权益的情况发生。
二、不签劳动合同要赔双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要主张双倍工资需满足一定条件。首先，双方存在劳动关系。其次，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。
不过，存在一些特殊情况。如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。此外，双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年。
所以，不签劳动合同是否赔双倍工资不能一概而论，需根据具体情况判断用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的情形。劳动者遇到此类问题，应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、不签劳动合同拖欠工资违法吗
不签劳动合同且拖欠工资是违法的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资并签订劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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