什么情况直接劳动仲裁？直接申请劳动仲裁的情况包括：用人单位与劳动者确认劳动关系有争议；劳动合同订立、履行等环节引发纠纷；除名、辞退等争议；工作时间等方面纠纷；劳动报酬等争议。无法协商解决时，劳动者可申请仲裁维护权益，它是重要纠纷解决途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况直接劳动仲裁
直接申请劳动仲裁通常有以下几种情况。
一是用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议，比如对是否存在事实劳动关系有分歧。
二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情形。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理地辞退员工。
四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面存在纠纷，如用人单位未依法缴纳社保等。
五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等情况。
在这些情况下，如果劳动者与用人单位无法通过协商等方式解决纠纷，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决途径，能较为公正、高效地处理劳动纠纷。
二、生育津贴怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁要求生育津贴，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明、津贴发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且符合领取生育津贴条件。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求（要求支付生育津贴及具体金额）、事实和理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方开庭时间和地点。在仲裁庭审中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循劳动仲裁程序规定，以保障自身合法权益，顺利获得应得的生育津贴。
三、深圳劳动仲裁偏向于谁
深圳劳动仲裁并不存在偏向哪一方的情况。劳动仲裁机构遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法处理劳动争议案件。
仲裁委依据事实和法律进行裁决。在处理案件时，会对双方提交的证据进行全面审查，判断证据的真实性、关联性和合法性，以确定事实真相。无论是劳动者还是用人单位，只要有充分的证据支持自己的主张，都有可能在仲裁中获得有利裁决。
同时，仲裁程序严格依照法定流程进行，保障双方当事人平等的陈述、举证、质证等权利。仲裁员具备专业的法律知识和职业素养，秉持公正立场作出裁决。所以，不能简单地认为深圳劳动仲裁偏向某一方，关键在于案件事实及双方所提供的证据等因素，而非特定的偏向性。当事人应积极准备证据，清晰阐述事实，通过合法合理的途径维护自身权益。
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