劳动仲裁那么久期间损失？劳动仲裁期间，因用人单位违法行为致劳动者损失，劳动者可索赔。比如拖欠工资致资金周转困难等直接损失；违法解除合同造成的时间成本和预期收入损失；因单位过错致无法正常工作的间接损失。劳动者要注意收集固定证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁那么久期间损失
在劳动仲裁期间，若因用人单位的违法行为导致劳动者产生损失，劳动者可要求用人单位予以赔偿。
首先，若用人单位拖欠工资，在此期间劳动者因无法及时获得劳动报酬，可能产生资金周转困难等损失，如因支付逾期水电费产生的额外费用等，这些直接经济损失可要求用人单位赔偿。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，在仲裁期间劳动者因失去工作面临重新找工作的时间成本，且可能因求职空档期减少了预期收入，这部分可得利益损失也可主张赔偿。
再者，因用人单位的过错致使劳动者无法正常开展工作，如未提供必要工作条件等，导致劳动者在业务拓展、业绩提升等方面受损，由此造成的间接损失，经合理举证，也可能得到仲裁委的支持。
劳动者需注意及时收集和固定相关证据，如工资支付记录、工作交接文件、与用人单位沟通的记录等，以便在主张损失赔偿时能有力支撑自身诉求，维护合法权益。
二、劳动仲裁可以中止审理吗
劳动仲裁可以中止审理。
根据相关法律规定，出现特定情形时劳动仲裁会中止。比如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动；一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结等。
当出现这些法定情形时，仲裁委员会会决定中止仲裁审理，并及时通知当事人。待中止情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。这样规定旨在确保仲裁程序能够公平、公正、顺利地进行，充分保障当事人的合法权益，使仲裁结果能基于准确、全面的事实和法律依据作出。
三、劳动仲裁期间社保如何缴
在劳动仲裁期间，社保缴纳情况如下：
若劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位应依法继续为劳动者缴纳社保。这是其法定义务，不因劳动仲裁程序而中断。
若双方劳动关系已解除，比如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者同意，那么自解除之日起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。
若劳动者主张用人单位补缴之前未缴纳的社保，在劳动仲裁过程中，社保征缴部门一般只对用人单位补缴一定年限内的社保有管辖权，通常是两年内或根据当地规定。超出时效部分，可能难以得到支持。
劳动者可要求用人单位提供缴纳社保的相关证明，以确认是否按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者可在仲裁请求中明确要求补缴，并可要求因未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，如医疗费用无法报销等损失。同时，劳动者也应关注自身社保缴纳情况，避免因仲裁期间社保断缴影响自身权益，例如购房、购车、落户等资格的获取。
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