工地停工留薪期间工资怎么算？工地停工留薪期工资计算，先依据医疗机构诊断证明和目录确定停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况可延长；按受伤前正常出勤月工资福利算，不含加班工资。评定伤残等级后停发原待遇，单位未支付可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地停工留薪期间工资怎么算
工地停工留薪期间工资计算方式如下：
1.确定停工留薪期：一般需依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.明确工资计算标准：按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇进行计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
3.举例说明：若某工人在工地受伤前月工资是固定的5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准向其支付工资。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、工伤休假工资怎么算
工伤休假期间工资计算方式如下：
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利待遇（加班费除外），包含基本工资、奖金、津贴等。
-确定停工留薪期时长，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
-若用人单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
例如，职工小李月工资4000元，因工伤休假，在停工留薪期内，单位每月应按4000元标准支付工资。
三、入职第二年年假怎么算工资
入职第二年的年假工资计算方式如下：
1.正常休假：职工休年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付与正常工作期间相同的工资收入。例如，职工月工资为5000元，每月工作日21.75天，日工资约为229.89元。职工休年假时，每天工资仍按229.89元计算。
2.未休年假：若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
3.计算基数：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
以上是关于工地停工留薪期间工资怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
