公司外聘兼职签什么合同？公司外聘兼职人员可根据不同情形签不同合同。每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同；工作灵活、自主性强，可签劳务合同。公司应结合实际确定合同类型，保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司外聘兼职签什么合同
公司外聘兼职人员，通常可根据不同情形签订不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员在公司平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时，可签订非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员工作性质灵活，工作时间、内容自主性较强，与公司并非劳动关系时，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方依据合同约定各自权利义务，公司按约定支付报酬，对兼职人员管理相对宽松。
选择签订何种合同，公司需结合兼职工作特点、人员工作方式及双方权利义务关系等因素确定，以明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
二、老师兼职是否需要签合同
老师兼职通常需要签订合同。
从法律层面来看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职老师而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资等情况发生。若未签订合同，一旦出现纠纷，兼职老师可能因缺乏有力证据，难以维护自身权益。
从雇主角度，合同可规范兼职老师的工作行为，明确兼职老师应遵守的规章制度和保密义务等，降低用人风险。
在签订合同时，要注意合同条款应清晰明确，涵盖工作的具体要求、报酬计算方式、支付周期、违约责任等重要内容。同时，合同应符合相关法律法规，避免出现违法条款。若兼职老师与雇主建立的是劳务关系，一般签订劳务合同；若是劳动关系，则应签订劳动合同。
总之，老师兼职签订合同是必要且重要的，能有效保障双方利益，减少潜在纠纷。
三、饭店兼职没有合同合法吗
饭店兼职没有合同，在一定情况下是合法的。
对于非全日制用工，也就是通常所说的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以饭店兼职若属于非全日制用工形式，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，如果兼职实际上并非非全日制用工，而是全日制用工形式，饭店不签订合同就不合法。全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断饭店兼职没有合同是否合法，关键在于该兼职属于何种用工形式。若劳动者无法确定，可收集工作相关证据，向劳动部门咨询或寻求帮助。
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