劳动者在工作中需要履行哪些义务？劳动者工作中有四项义务：完成劳动任务，按约定和安排保质保量按时完成工作；提高职业技能，学习新知识提升业务水平；执行劳动安全卫生规程，遵守相关规定；遵守劳动纪律和职业道德，守规章、守秘密。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者在工作中需要履行哪些义务
劳动者在工作中需履行以下义务：
（一）完成劳动任务。这是劳动者的首要义务，劳动者应按照劳动合同约定及用人单位的合理安排，保质、保量、按时完成工作任务，以确保用人单位的正常生产经营活动得以顺利开展。
（二）提高职业技能。劳动者应不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平，以适应不断发展的工作需求，提高工作效率和质量，为用人单位创造更多价值。
（三）执行劳动安全卫生规程。劳动者必须严格遵守劳动安全卫生相关规定，正确使用和维护劳动防护用品，积极配合用人单位进行安全生产教育和培训，预防事故和职业病的发生。
（四）遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，保守商业秘密，尊重他人劳动成果，做到诚实守信、团结协作，维护正常的生产工作秩序。
二、劳动者在工作中受伤是什么保险
劳动者在工作中受伤，主要涉及工伤保险。具体阐述如下：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，其本人或遗属能够从国家和社会获得相应的物质帮助。
当劳动者在工作中受伤后，经相关部门认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治费用报销，如工伤治疗所需的挂号费、住院费等；停工留薪期工资福利，在此期间劳动者原工资福利待遇不变；伤残津贴，若劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级可获得相应的伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳动者在安全卫生方面有哪些权利
劳动者在安全卫生方面享有诸多重要权利。
获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在工作过程中的人身安全与健康。
知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，用人单位应如实告知，确保劳动者清楚面临的潜在风险。
培训权。劳动者有权获得必要的劳动安全卫生知识培训，通过培训掌握正确的操作规程、安全技能等，提升自我保护能力。
拒绝权。若用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行，且不会因此遭受用人单位的不合理处罚。
紧急避险权。在劳动过程中遇到危及生命安全的紧急情况时，劳动者有权采取必要的应急措施后撤离作业场所。
检举、控告和申诉权。劳动者对用人单位违反劳动安全卫生规定、危害生命安全和身体健康的行为，有权向相关部门检举、控告，若自身权益受损还可依法申诉维权。
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