聘用合同违约金违法吗怎么赔偿的？聘用合同违约金是否违法不能一概而论。基于服务期、竞业限制约定的违约金合法，数额等有规定；非这两种情形下的违约金约定违法，劳动者可拒付，遇克扣工资等可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同违约金违法吗怎么赔偿的
聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法的违约金情形
1. 如果是基于服务期约定而设定的违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。
（二）违法的违约金情形
如果聘用合同中设定的违约金不属于上述两种法定情形，例如约定劳动者提前离职就需要支付高额违约金（非基于服务期或竞业限制），这种违约金约定就是违法的，劳动者不需要支付。
赔偿方面按照合法的违约金情形下的规定进行，如果是违法约定的违约金，劳动者可以拒绝支付，并且如果用人单位因此克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、聘用合同违约金违法吗怎么赔偿
聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形下的违约金
1. 如果是基于专项培训约定的服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 对于负有保密义务的员工，在竞业限制条款中的违约金约定通常是合法的，但竞业限制期限不得超过二年。
（二）违法情形下的违约金
如果聘用合同中对员工约定了除上述两种情形之外的违约金，例如在普通的劳动合同中约定员工提前离职就要支付高额违约金，这种约定是违法的。在这种违法约定违约金的情况下，员工不需要按照该约定支付违约金。
关于赔偿，如果是合法的违约金，按照上述关于服务期和竞业限制的规定进行计算赔偿金额。如果是违法约定违约金，员工有权拒绝支付，并且如果用人单位因为违法约定违约金给员工造成损害的，员工还可以要求用人单位进行赔偿。
三、聘用合同违约金违法吗怎么处理的
聘用合同中的违约金是否违法需要分情况来看。
（一）合法的违约金情况
1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违法的违约金情况
如果不属于上述两种情况，用人单位在聘用合同中约定违约金是违法的。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求认定该违约金条款无效，并且如果用人单位因为该违法的违约金条款克扣工资等，劳动者可以要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
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