网上卖违禁品员工违法吗？且导致极其严重的损害结果，则应依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时依法针对其进行单项罚金处罚。若是企业单位实施此类违法活动，应当被处以相应惩罚力度的罚金，同时追究公司直接负责的主管人员以及所有直接责任人，按照个人犯罪行动进行处罚处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、网上卖违禁品员工违法吗
行为人均有可能因涉及生产、销售不符合国家卫生安全标准的化妆品而触犯刑法，若情节严重时，将面临三年以下的有期徒刑或拘役刑罚，同时需承担相应的罚金。
此外，若是单位层面的违法犯罪行为，必须向有关部门缴纳罚金，且还需严惩单位中的主要领导及其他应当负起责任的团队成员，依职责分工程度给予刑事处罚。
《刑法》第一百四十八条
生产不符合卫生标准的化妆品，或者销售明知是不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
二、外资企业员工纠纷起诉程序如何规定
外资企业员工纠纷起诉程序通常如下：
一是确定管辖法院。一般由被告住所地或者合同履行地等有管辖权的人民法院管辖。若涉及劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
二是准备起诉材料。包括起诉状，需明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等；同时要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等能够证明纠纷事实的材料，并按照被告人数和法院要求准备相应副本。
三是立案。向有管辖权的法院提交起诉材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。
四是审理与判决。法院会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论等诉讼活动，最后法院根据审理情况作出判决。当事人若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
三、外企撤资怎么赔偿现有在职员工
外企撤资时对现有在职员工的赔偿，需依据相关法律法规及具体情况来确定，主要有以下情形：
若外企撤资导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外企撤资后安排员工到新的关联企业或其他单位工作，且员工同意并重新签订劳动合同，一般无需支付经济补偿金。但如果新的工作条件、待遇等明显低于原工作，员工可要求适当补偿。
另外，若外企撤资过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未按法定程序操作等，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
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