拖欠工资年后结算违法吗？拖欠工资年后结算违法，工资应按月支付，用人单位需在自然月结束30天内结算，超30天算拖欠。特殊情况经工会同意可延期。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资年后结算违法吗
拖欠工资年后结算属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。未经工会同意的延期支付工资行为，同样属于拖欠工资。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、拖欠工资有效益吗
拖欠工资本身不存在所谓“效益”，相反，拖欠工资是严重违反法律规定的行为，会给用人单位带来诸多不利后果。
从劳动者角度看，工资是其劳动所得，是维持生活和保障基本权益的重要经济来源。用人单位拖欠工资，会直接损害劳动者的经济利益，影响其生活质量，导致劳动者的合法权益无法得到保障。
从法律层面讲，根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
同时，用人单位拖欠工资的行为还会损害自身的信誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于企业的长期稳定发展。因此，用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。
三、拖欠工资起诉能要回吗
拖欠工资起诉是否能要回，需根据具体情况判断。
若证据充分且用人单位有支付能力，要回工资概率较大。劳动者起诉需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条等；还需证明用人单位拖欠工资的事实，像工资发放记录、聊天记录等。若证据完备，法院会支持劳动者诉求，判定用人单位支付拖欠工资。
不过，若用人单位无支付能力，即便胜诉，工资也可能难以要回。例如，用人单位经营不善、资不抵债，即使法院判决支付工资，执行时可能因单位无财产可供执行而无法拿到钱。
另外，若劳动者证据不足，无法有效证明劳动关系或工资拖欠事实，法院可能不支持诉求，导致工资无法通过起诉要回。
总之，起诉是追讨拖欠工资的有效途径，但最终能否要回受证据情况、用人单位支付能力等因素影响。
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