护士进修后离职赔偿标准？护士进修后离职赔偿标准视情况定。有进修协议按协议执行；医院付专项培训费并约定服务期，服务期内离职要按比例赔培训费用；正常业务学习无专项培训等，提前通知无需额外赔偿；违反保密或竞业协议要担责赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、护士进修后离职赔偿标准
护士进修后离职的赔偿标准需视具体情况而定。若进修协议中有关于离职赔偿的明确约定，应按照协议执行。
一般来说，如果医院为护士进修支付了专项培训费用，并与护士约定了服务期，护士在服务期内离职，可能需按照未履行服务期的比例，向医院支付相应的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期约定为5年，护士工作2年后离职，可能需赔偿3万元（5万×3/5）。
若进修属于医院内部正常的业务学习安排，未涉及专项培训费用及服务期约定，通常护士提前合理通知医院离职，无需承担额外赔偿责任。但应遵循正常的离职流程，提前一定时间告知医院，办理好工作交接等手续。
此外，若护士离职行为违反了与医院签订的保密协议或竞业限制协议等，还需承担相应违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据实际损失及协议约定来确定。
二、江苏正式工离职有补偿吗
江苏正式工离职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。例如员工自行决定跳槽到其他单位，这种情况下通常不符合获得补偿的条件。
但存在以下几种用人单位需支付经济补偿的情形：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工被迫离职的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由离职的；三是用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工离职的；五是因劳动合同法规定的其他法定情形致使劳动合同无效，员工离职的；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的。在这些情况下，用人单位需根据员工的工作年限等情况支付相应经济补偿。
三、离职不结算工资有赔偿吗
离职时用人单位不结算工资，劳动者通常可获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时结算，属于违法行为。
劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位离职不结算工资，劳动者有权获得相应赔偿，要通过合法途径维护自身权益。
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