被辞退的离职证明怎么开？用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，15日内办档案和社保转移。离职证明写明多项信息，被辞退要如实开。拒开或开不实，劳动者可协商、投诉或仲裁解决。劳动者要妥善保管，其在求职等方面有用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退的离职证明怎么开
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、解除或终止劳动合同的原因等信息。
若劳动者被辞退，用人单位需如实开具离职证明。通常由用人单位的人力资源部门或相关负责人员填写并加盖单位公章。如果用人单位拒绝开具或开具内容不实，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其依法开具；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位开具正确有效的离职证明，并可要求因未及时开具给劳动者造成损失的赔偿。劳动者应妥善保管离职证明，它在后续求职、领取失业金等方面都可能会用到。
二、被辞退了离职证明怎么开
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
具体流程如下：
首先，离职证明需包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等关键信息。
其次，一般由用人单位的人力资源部门或行政部门负责开具。
再者，用人单位应在解除劳动关系之日起15日内开具离职证明。
若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：
其一，与用人单位协商，要求其依法开具。
其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法开具离职证明。
其三，通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位开具离职证明，并赔偿因未开具造成的损失。
劳动者拿到离职证明后，要仔细核对信息是否准确无误。这对后续的求职、社保转移等事宜至关重要，务必妥善保管。
三、员工离职补偿金如何计算
员工离职补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么离职补偿金就是3×5000 = 15000元。若工作年限是3年半，不满4年，按4年算，补偿金则是4×5000 = 20000元；若工作年限是3年2个月，满3年不满3年半，按3.5年算，补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同。
以上是关于被辞退的离职证明怎么开的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
