突然离职扣多少工资没有劳动合同？没签劳动合同不影响发工资，突然离职工资扣除要看情况。因劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。正常出勤工资应按实际出勤和约定标准支付，不得随意克扣。单位克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、突然离职扣多少工资没有劳动合同
没有签订劳动合同并不影响工资的发放。突然离职的工资扣除数额需视具体情况而定。
若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。一般而言，损失赔偿额应相当于因劳动者离职造成的直接经济损失，比如招聘该劳动者所支出的费用、为其支付的培训费用且有凭证能证明用于该劳动者专项培训并约定服务期等。
但对于正常出勤的工资，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付。不能随意克扣。比如约定月工资为5000元，一个月30天，正常出勤20天，即使突然离职，也应支付约3333元（5000÷30×20）。
若用人单位以突然离职为由随意克扣大量工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
二、单位跟员工解除劳动合同赔多少钱
单位与员工解除劳动合同的赔偿金额需视具体情形而定。若单位合法解除，如因员工过错导致，通常无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位经济性裁员等，也有相应的补偿标准。具体赔偿金额需根据实际情况，结合法律规定准确计算。
三、单位不给员工续签劳动合同怎么办
若单位不给员工续签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与单位进行沟通协商，明确询问不续签的原因，并依据相关法律法规要求单位给出合理说法。
其次，若协商不成，员工有权要求单位支付经济补偿。根据规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工还可考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作情况。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法支付经济补偿等应得权益。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。
以上是关于突然离职扣多少工资没有劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
