劳动局要不回工资找谁？经劳动局仍要不回工资，可按以下途径处理：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备证据，裁决后单位不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可起诉；还可向劳动监察大队投诉，或寻求工会组织帮助，多种途径协同要回工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局要不回工资找谁
若经劳动局仍无法顺利要回工资，可按以下途径处理。其一，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。其二，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，保障劳动者合法权益。其三，还可向劳动监察大队进行投诉反映。监察大队会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。此外，也可寻求工会组织的帮助，工会有权代表职工与用人单位协商解决工资问题，必要时可提供法律援助等支持。通过多种途径协同推进，有助于更有效地要回工资。
二、去劳动局能拿到工资吗
向劳动局反映情况后，有可能拿到工资。
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当面临用人单位拖欠工资等问题时，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会根据具体情况展开调查。
若经调查确认用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动仲裁程序，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，从而保障自身获取工资的权益。
但最终能否拿到工资，取决于多种因素，如用人单位是否有支付能力、证据是否充分等。所以应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。
三、劳动局要多久拿到工资
劳动局处理工资支付问题的时长并无固定标准，会受多种因素影响。若劳动者与用人单位就工资支付问题能协商一致，且资料准备齐全，劳动局介入后可能较快促使双方达成支付协议，工资能较快发放。
若双方存在较大争议，需调查核实诸多情况，比如工资计算依据、考勤记录等。这期间，劳动局可能会要求用人单位提交相关资料，进行询问调查等工作，整个流程时间会拉长，可能需数周甚至数月。
一般而言，简单明确的工资支付纠纷，劳动局可能在数日内协调解决；复杂争议较大的案件，可能需要一个月左右甚至更久。但劳动局会尽力依照法定程序，公正、高效地处理，以保障劳动者合法权益，促使工资尽快得以支付。
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