上班迟到劳动法怎么处罚？《劳动法》未明确上班迟到处罚方式，立法侧重保护劳动者权益。实践中，用人单位通过内部规章管理迟到，制度制定需经民主程序并公示。合法合理的制度可用于处罚，扣工资后不得低于当地标准，不合法不合理的劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班迟到劳动法怎么处罚
《劳动法》未明确规定上班迟到的处罚方式，其立法宗旨侧重于保护劳动者权益，规范用人单位与劳动者的基本权利义务。
实践中，用人单位通常通过内部规章制度对上班迟到进行管理。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或告知劳动者。
若用人单位的规章制度合法有效，对迟到的处罚也合理，可依据该制度对迟到的劳动者进行处罚，如扣减相应工资，但扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若规章制度的制定程序不合法，或处罚明显不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、劳动合同的什么约定无效
根据法律规定，劳动合同存在以下情形约定无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取录用，此类合同违背当事人真实意愿，应属无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定。像一些合同中规定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的权利，违反了法律规定的用人单位应承担的责任，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的约定。比如劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些约定因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、公司不履行劳动法怎么办
公司不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可先和公司沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司依法履行法律义务。这是较为温和的解决方式，利于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司存在违反劳动法的行为。同时，要通过合法、合理的途径维护自身权益。
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