劳动法怎么规定员工请假？劳动法对员工请假规定宽泛。病假有3到24个月医疗期，单位不得解约且要付不低于当地最低工资80%的工资；事假由单位规章规范，可不付工资；婚假、产假、丧假期间，单位按规定支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定员工请假
劳动法对员工请假的规定较为宽泛，主要有以下方面：
-病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
-事假：劳动法未对事假作出强制规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
-婚假：符合法律规定结婚的员工，可享受婚假。婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
-产假：女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假。同时，配偶可享受陪产假。
-丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。如需要去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。丧假和路程假期间，用人单位应照发工资。
二、劳动法怎么解除聘用合同
劳动法规定了解除聘用合同的多种情形和方式。
双方协商一致，可以解除聘用合同。只要用人单位与劳动者达成共识，签订解除协议即可。
劳动者单方面解除分为预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除合同。而即时解除适用于用人单位存在过错的情况，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方面解除也分不同情况。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员时，用人单位在符合法定情形和程序下，也可解除合同并支付经济补偿。
三、劳动法终身合同怎么赔偿
劳动法中的终身合同即无固定期限劳动合同，其赔偿情况需分情形来看：
1.用人单位依法解除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：若用人单位无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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