用人单位举证责任的要求有什么？用人单位在劳动争议等相关案件承担举证责任有五项要求：证据要真实，不能虚构伪造；要有关联性，与争议焦点相关；要合法，取得和内容符合规定；要完整，形成证据链；要及时，在规定期限内提供。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位举证责任的要求有什么
用人单位在劳动争议等相关案件中承担举证责任时，有以下要求：
一是证据的真实性。所提供的证据必须是客观存在的事实，不能是虚构、伪造的。例如，考勤记录应当是真实记录员工出勤情况的，不能随意篡改。
二是关联性。证据需与案件所涉及的争议焦点有直接或间接的关联。比如在涉及工资支付争议时，用人单位提供的工资发放记录应与员工的工作时间、工作量等相关情况相匹配。
三是合法性。证据的取得方式和内容都要符合法律规定。不能通过侵犯他人隐私、违法窃听等非法手段获取证据。
四是完整性。对于需要证明的事项，证据应能形成完整的证据链。例如，要证明员工严重违反规章制度而解除劳动合同，不仅要有规章制度文本，还需有员工违反规定的具体事实证据，以及按照规定处理的相关程序证据。
五是及时性。应当在法律规定的期限内提供证据，否则可能面临不利的法律后果。
二、用人单位举证责任包括什么
用人单位在劳动争议等相关法律事务中承担一定的举证责任，主要包括以下方面：
一是劳动者入职、在职及离职相关事实的举证。例如，需提供劳动合同，证明双方存在劳动关系及合同约定的具体内容；提供考勤记录，证实劳动者的出勤情况；出示工资支付凭证，表明已按约定支付劳动报酬；提供离职手续材料，说明离职原因及程序合法性。
二是关于规章制度及执行情况的举证。用人单位要证明其规章制度是依法制定且已向劳动者公示，比如提供规章制度的制定程序材料、员工培训签到记录等，以证明劳动者知晓并应遵守这些规定。若涉及对劳动者的处罚，还需证明处罚依据及程序合法。
三是在涉及工伤认定等特殊情况时，用人单位需对事故发生的相关情况进行举证，如提供工作场所的安全设施配备情况、事故发生时的现场情况等证据。
总之，用人单位应妥善保存和管理各类相关证据，以便在需要时履行举证责任。
三、用人单位经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算涉及多个关键因素，具体如下：
计算基数：通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下支付的工资。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，其经济补偿金应为4个月工资，即32000元。
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