上班不给未成年开工资怎么办？用人单位不给未成年工发工资，可先让监护人陪未成年工与单位协商；协商不成，监护人可代其向劳动监察部门投诉；若还无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。非法使用童工不付报酬将受严惩。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不给未成年开工资怎么办
用人单位不给未成年工发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。可让监护人陪同未成年工与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。监护人可代未成年工向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明未成年工与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，雇佣未成年工需符合法律规定的条件和范围，若用人单位非法使用童工且不支付报酬，会面临更严厉的法律制裁。
二、克扣工资怎么办才能有补偿金
用人单位克扣工资，劳动者可通过以下途径获得补偿金：
1. 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的理由。若克扣不合理，可要求足额支付工资并支付相应的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。经仲裁，若用人单位克扣工资行为成立，会裁决用人单位支付克扣的工资，并根据情况支付赔偿金，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和补偿金。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、用人公司有权扣工资吗合法吗
用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。
合法扣工资的情况有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假等相应扣除未出勤期间工资。三是依法代扣工资，如个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等。
不合法扣工资的情形包括：单位无正当理由随意克扣工资，比如以员工拒绝不合理加班为由扣工资；或者违反合同约定，在没有明确规定及协商一致的情况下扣工资。
若用人单位扣工资不合法，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位扣工资须有法律依据或合同约定，否则就是侵犯员工合法权益。
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