没毕业可以签劳动合同吗签什么？没毕业能否签劳动合同分情况。一般未毕业学生不具备劳动者主体资格，不能签正式合同，但基本完成学业、明确毕业且单位知晓未毕业并有长期用工意愿的可以签。不满足条件的，可签实习协议或劳务合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没毕业可以签劳动合同吗签什么
没毕业是否可以签劳动合同，要分情况来看。
一般情况下，在校学生在未毕业时，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，通常不能签订正式的劳动合同。因为此时学生的主要任务是完成学业，与学校还存在着学籍管理关系。但如果符合以下条件，也可以签订劳动合同：已基本完成学业，学校不再安排学业任务或仅需完成论文等少量事项；已明确将毕业并获得相应学历；用人单位明确知晓其尚未毕业的情况且双方有建立长期劳动关系的意愿。
若不满足签订劳动合同的条件，在校学生勤工助学或实习，可签订实习协议或劳务合同。实习协议是明确学生、学校和用人单位三方权利义务的协议，侧重于实习期间的指导、管理和考核等内容。劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，双方形成劳务关系而非劳动关系。
二、没毕业可以签劳动合同吗合法吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否合法，需分情况判断。
一般情况下，没毕业但已完成学业且学校不再安排教学任务、能正常上班的学生，与用人单位签订的劳动合同合法有效。此时学生具备订立劳动合同的主体资格，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就受法律保护。
然而，若学生还在学校正常接受教育，利用课余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，签订的不是劳动合同，而是劳务协议。因为其主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，不视为就业，不受劳动法调整。
所以，没毕业的学生签劳动合同是否合法，关键看其是否已基本完成学业、能否正常工作等情况。学生在签订合同前，要明确自身身份和合同性质，避免权益受损。
三、没签劳动合同怎么赔偿2倍工资
未签订劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并按相应流程进行。
条件方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般以劳动者应得工资为准，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
维权流程上，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。
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