没有签劳动合同拖欠绩效怎么办？未签劳动合同且被拖欠绩效，劳动者可按以下途径维权：收集工资支付记录等证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要注意时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同拖欠绩效怎么办
未签劳动合同且拖欠绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：为证明劳动关系及绩效情况，需收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证言等。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠的绩效。协商时可保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付绩效和签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的绩效。需在规定时间内提交仲裁申请和证据材料。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，注意各程序的时效规定。
二、劳动合同到期多久之内需要续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定具体续签时间，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。
若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从实践角度看，为避免法律风险，用人单位一般应在劳动合同到期前就与劳动者协商续签事宜，并在合同到期后的合理时间内完成续签手续。合理时间通常可理解为一个月内，这样既能保证劳动关系的稳定延续，也符合法律对于及时签订书面劳动合同的要求。
劳动者在劳动合同到期时，也应关注续签情况，若用人单位未及时续签，可主动沟通。若自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
三、在国外打工没签劳动合同怎么办
在国外打工没签劳动合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。努力收集能证明劳务关系的证据，比如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与雇主协商。友好地和雇主沟通，提醒其未签订劳动合同违反法律规定，要求补签合同。沟通时，注意保留聊天记录或录音，作为协商的证据。
第三，寻求工会或当地劳动部门帮助。若协商不成，可向所在国的工会组织反映情况，工会可代表你与雇主谈判。也可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚。
第四，考虑法律途径。若上述方法都无法解决，可咨询当地律师，了解自身权益和可行的法律救济途径。根据具体情况，可通过仲裁或诉讼来维护合法权益。
需要注意的是，不同国家的劳动法律不同，维权方式和程序也有差异。在处理过程中，要充分了解并遵守当地法律规定。
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