劳动合同要根据什么签订才有效？劳动合同签订要满足以下要点才有效：主体合法，用人单位与劳动者符合相关要求；内容合法，条款不违反法规；双方真实意思表示，平等自愿协商一致；形式合法，采用书面形式并签字或盖章。这样的合同受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要根据什么签订才有效
劳动合同要依据以下要点签订才有效：
1. 主体合法：用人单位需是依法设立的合法组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 内容合法：合同条款不得违反法律法规强制性规定。如工作时间、劳动报酬、休息休假等应符合法律要求；不能约定以暴力、威胁等非法方式强迫劳动等违法内容。
3. 双方真实意思表示：签订过程中，双方应在平等自愿基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位不能故意隐瞒重要信息误导劳动者签订合同。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
符合上述条件签订的劳动合同，才具有法律效力，受法律保护，能保障双方的合法权益。
二、劳务合同和劳动合同区别在哪里
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等多项待遇，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式也较灵活。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，单位无义务缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。
明确这些区别，有助于当事人在不同情形下正确选择合同类型，维护自身合法权益。
三、无固定期限劳动合同有什么问题
无固定期限劳动合同本身是一种正常的合同形式，但也可能存在一些常见问题：
1. 解除限制：相较于固定期限合同，无固定期限合同解除条件更为严格。企业在没有法定情形时，不能随意解除，否则需承担高额赔偿责任。这可能使企业在经营策略调整、员工绩效不佳时，面临解约困难。
2. 员工积极性：部分员工可能因无固定期限合同产生“铁饭碗”心态，认为工作稳定而缺乏进取心，工作积极性和效率下降，影响企业整体效益。
3. 成本增加：企业在签订无固定期限合同后，需要长期保障员工权益，人力成本相对稳定且可能持续增加。在市场环境变化、企业经营困难时，会加重企业负担。
4. 人才流动：对于员工来说，无固定期限合同可能限制其职业发展。在遇到更好的职业机会时，因合同约束难以自由流动。
不过，只要企业和员工都依法履行合同，明确权利义务，这些潜在问题都可以得到有效规避和解决。
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