解除劳动合同可以仲裁赔偿金吗？解除劳动合同可仲裁赔偿金，在用人单位违法解除时，劳动者有权主张。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算。申请仲裁要提供相关证据，若单位证明解除合法，请求可能不被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同可以仲裁赔偿金吗
解除劳动合同可以仲裁赔偿金。在满足一定条件下，劳动者有权通过仲裁主张赔偿金。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者申请仲裁时，需提供证据证明劳动关系、用人单位解除劳动合同的事实以及解除行为违法。比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若用人单位能证明解除行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
所以，解除劳动合同符合法定情形时，劳动者可通过仲裁主张赔偿金，关键在于收集证据证明用人单位的解除行为违法。
二、协议解除合同的劳动补偿怎么谈
协议解除劳动合同谈劳动补偿，可从以下方面入手：
第一，明确法律依据。根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，核算补偿金额。劳动者要准确计算自己的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，提出合理诉求。依据法律规定和自身情况，向用人单位提出合理的补偿要求。可以先自行计算出应得的补偿金额，在协商时做到心中有数。
第四，协商过程。保持理性和冷静，与用人单位平等沟通。说明自己的工作表现和为单位做出的贡献，争取用人单位理解和认可。若协商不成，可寻求工会或劳动监察部门协助。
三、劳动合同没解除能申请赔偿金吗
劳动合同没解除一般情况下也能申请赔偿金。
若用人单位存在法定过错情形，即使劳动合同未解除，劳动者也可主张赔偿金。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情况也不用先解除劳动合同，劳动者就能主张赔偿。
不过，若用人单位不存在法定过错行为，劳动者无正当理由想提前解除劳动合同并索要赔偿金，通常不会得到法律支持。
总之，劳动合同没解除是否能申请赔偿金，关键在于用人单位是否存在违反法律法规的情形，以及劳动者主张赔偿金的理由是否合法合理。
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