集体合同和劳动合同的区别在于？集体合同和劳动合同在多方面存在区别。主体上，前者是用人单位与工会或代表，后者是与劳动者个人；内容上，前者重整体，后者更个性；效力上，前者高于后者；签订程序和期限两者也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、集体合同和劳动合同的区别在于
集体合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同的主体是用人单位与工会或职工代表；劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。
2. 内容不同：集体合同规定的是涉及全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项的整体性内容；劳动合同则是明确劳动者个人与用人单位之间具体的权利和义务，内容更具个性化。
3. 效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照集体合同执行。
4. 签订程序不同：集体合同需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，然后由双方首席代表签字，之后还需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章生效。
5. 期限不同：集体合同一般是固定期限，通常为一至三年；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、协议解除劳动合同怎么谈赔偿金
协议解除劳动合同谈赔偿金，可按以下要点进行：
1. 明确法律依据：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 核算自身权益：统计工作年限，确定月工资标准，算出合理赔偿金额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 了解公司态度：在协商前，可侧面了解公司对于解除合同及赔偿的初步想法，做到心中有数。
4. 正式协商沟通：主动与公司相关负责人进行协商，清晰、冷静地表达自己知晓的法律规定及应得赔偿，表明自己的诉求。同时，倾听公司意见，对于合理部分予以考虑，不合理部分则依据法律据理力争。
5. 保留协商证据：以书面、邮件、聊天记录等形式保留协商过程，以防后续产生纠纷时有据可查。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在国外没有签订劳动合同违法吗
在国外未签订劳动合同是否违法，需依据所在国家的法律规定判断。不同国家的劳动法律存在差异。
一些国家的劳动法律明确要求雇主与劳动者签订书面劳动合同。这些国家认为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等。若雇主不签订，属于违法行为，劳动者可通过当地劳动监管部门或司法途径维护权益，雇主可能面临罚款等处罚。
然而，也有部分国家并不强制要求签订书面合同。在这些国家，口头协议也可能具有法律效力。但这并不意味着劳动者权益缺乏保障，即便没有书面合同，劳动者与雇主形成的事实劳动关系同样受法律保护。一旦发生劳动纠纷，劳动者可凭借工作记录、工资支付凭证等证据主张权利。
因此，在国外遇到未签订劳动合同的情况，要先了解当地劳动法律规定，若自身权益受损，可咨询当地专业法律人士或相关机构。
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