劳动合同盖公章和合同章的区别？劳动合同盖公章和合同章在法律效力、使用范围、代表意义上有区别。二者签合同效力等同，公章用途广，体现企业整体意志；合同章用于签商业合同，突出专业性。企业可依管理和业务习惯选用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同盖公章和合同章的区别
劳动合同盖公章和合同章在法律效力、使用范围、代表意义上存在一定区别。
从法律效力看，二者在签订劳动合同时具有同等效力。根据法律规定，企业公章和合同章均代表企业，加盖任何一种章签订的劳动合同都具有法律效力，对企业产生约束。
使用范围方面，公章使用范围广泛，是企业处理内外部事务的印鉴，企业对外的正式信函、文件、报告使用公章，证明企业身份和权威。劳动合同盖公章，表示该合同是企业整体意志的体现。合同章则主要用于企业对外签订商业合同等业务，突出合同行为的专业性和针对性。在劳动合同上加盖合同章，表明企业以合同主体身份与劳动者建立劳动关系。
代表意义上，公章代表企业全部权力，加盖公章意味着企业对合同所有条款认可和承担责任。合同章代表企业合同签订的专门权力，强调合同的签订属于企业合同业务范畴。
总之，虽然劳动合同盖公章和合同章都有效，但企业应根据自身管理规定和业务习惯选择使用。
二、劳动合同的骑缝章需要按手印吗
劳动合同骑缝章不需要按手印。骑缝章是一种防范合同风险的措施，其作用是确保合同各页都有覆盖，防止某一页被替换。在加盖骑缝章后，合同的完整性和真实性在一定程度上得到保障。
按手印并非法律规定的骑缝章必要操作。从法律角度看，合同的成立与生效主要取决于当事人的真实意思表示、合同内容是否合法等因素。加盖骑缝章已具备一定的证明效力，能够体现双方对合同各页内容的确认。按手印并非普遍要求，在实务中，加盖骑缝章的方式更为常见。
如果双方出于加强安全性的考虑，也可以选择同时按手印，但这并非法定必要程序。无论是否按手印，关键在于合同条款符合法律法规，双方当事人对合同内容达成一致。
三、劳动合同没有加盖骑缝章合法吗
劳动合同未加盖骑缝章不影响其合法性。
劳动合同的效力认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，劳动合同生效的关键在于双方的签字或盖章，骑缝章并非合同生效的必备要件。
骑缝章的作用主要是为了确保合同的完整性和连贯性，防止合同被恶意篡改。加盖骑缝章后，合同的每一页都有印章的一部分，若有页面被替换或篡改，从骑缝章上就能看出破绽。但没有骑缝章，并不意味着合同就会被随意篡改，只要双方签字或盖章真实有效，合同的条款符合法律法规的规定，合同就是合法有效的。
所以，即使劳动合同没有加盖骑缝章，只要满足双方协商一致、签字或盖章等法定生效条件，合同依然合法。劳动者和用人单位的权利义务仍受合同条款约束，受法律保护。
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