签完合同第二天离职要付违约金吗？签完合同第二天离职是否付违约金要视具体情况。若合同有服务期约定且单位提供专项培训，提前离职应按约定支付；普通合同一般提前通知即可，无需支付。违反竞业限制约定，也需付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签完合同第二天离职要付违约金吗
签完合同第二天离职是否要付违约金，需根据具体情况判断。
如果合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中没有服务期相关约定，只是普通的劳动合同，一般员工提前离职无需支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。
另外，若劳动者在离职时违反了合同中关于竞业限制的约定，也需按照约定支付违约金。
总之，签完合同第二天离职是否支付违约金，关键看合同约定以及是否存在法定需支付违约金的情形。
二、合同到期了可以直接走吗不签离职
合同到期后是否可以直接离开且不办理离职手续，需依据具体情形判断。
若劳动合同中无特别约定，合同到期自然终止，员工可以不再续签并离开，无需额外办理离职手续。因为劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系自动解除。但从职业规范和企业管理角度，建议员工与用人单位做好工作交接。
然而，若合同中有约定需办理相关离职手续，或涉及保密协议、竞业限制协议等特殊条款，员工就不能直接离开。员工应按照合同约定，完成离职交接、保密事项确认等手续。否则，可能构成违约，用人单位有权追究违约责任。
此外，即使合同到期，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工不仅可以直接离开，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
合同到期后能否直接离开不办离职手续，需结合合同约定和实际情况判断。为避免法律风险，建议员工与用人单位妥善沟通，完成必要的离职流程。
三、离职后公司多久解除劳动关系合法
离职分为员工主动离职和用人单位解除劳动关系两种情况。
员工主动离职，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。当员工履行完相应通知义务，期满后劳动关系即合法解除。
用人单位解除劳动关系，若符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，可即时解除劳动合同，无需提前通知。若因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除。
另外，当出现劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形时，劳动合同即行终止，劳动关系也随之合法解除。
总体而言，不同离职情形下公司合法解除劳动关系的时间不同，需依据具体法律规定和实际情况判断。
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