合同到期员工可以直接离职吗？合同到期后，员工通常可直接离职，因为劳动合同期满即行终止。但有特殊情形，如合同有特殊约定或涉及保密等义务，要按约定和规定执行。员工应做好交接，单位要出具证明并办转移手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期员工可以直接离职吗
合同到期后，员工通常可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当劳动合同到期时，若员工不愿续签，在完成工作交接等相关手续后可直接离职。
不过，存在一些特殊情形需留意。若劳动合同中有特殊约定，比如约定合同到期后需额外履行特定程序或承担一定义务，员工则要按照合同约定执行。另外，若员工从事的岗位涉及保密义务、竞业限制等，即便合同到期，也需遵守相应规定。
从流程上来说，员工应与用人单位做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位有义务为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
总体而言，一般情况下合同到期员工可直接离职，但要依据合同约定及相关法律规定妥善处理后续事宜。
二、合同到期员工可以自动离职吗
合同到期后，员工一般可以自动离职。劳动合同期满，意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止，员工此时选择离开公司，在法律层面通常是允许的。
不过，有一些情况需要注意。如果劳动合同中有特别约定，例如规定合同到期后需完成特定的交接工作或提前通知公司等，员工则需按照合同约定执行。此外，若公司有意与员工续签合同，并提前合理时间通知员工，而员工拒绝续签，也应遵循正常离职流程，做好工作交接，以保障公司的正常运营。
在离职时，员工还享有一些权益。公司应依法为员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则应妥善保存相关离职证明，以备后续求职或其他用途所需。
总之，合同到期员工通常能自动离职，但要留意合同约定及履行必要的离职手续。
三、入职几天签了合同可以离职吗
入职几天签了合同可以离职。劳动者有自主择业权，即便签订了劳动合同，也能依法提出离职。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可以是口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
不过，在离职时，劳动者要按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，离职时要妥善处理好工作交接等事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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