旷工辞退有赔偿金吗？旷工辞退有无赔偿金要看具体情况。若单位规章合法明确且已公示，按规定以旷工辞退员工无需赔偿；若规章不明确、制定程序不合法或未公示，辞退员工可能违法，员工可要求双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退有赔偿金吗
旷工辞退是否有赔偿金需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，此时用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，单位无需赔偿。
然而，若用人单位的规章制度未明确旷工的具体情形和后果，或者该规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，又或者没有向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、旷工多少天单位可辞退
旷工是指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。关于旷工多少天单位可辞退，法律没有明确的天数规定。
一般而言，单位会在规章制度里对旷工辞退的天数作出规定。只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，且已向员工公示，就具有法律效力。实践中，多数单位将连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天至10天）作为辞退标准。
若员工旷工严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位在以旷工为由辞退员工时，要确保有充分证据证明员工旷工事实，以及规章制度的制定和公示程序合法合规。若员工认为单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、合同到期走了算旷工吗
合同到期后员工自行离开，通常不算旷工。
劳动合同具有明确的期限，当合同到期，双方的权利义务在正常情况下已履行完毕。此时，若未续签合同，员工没有继续出勤的义务，也就不存在旷工一说。
但存在特殊情况。如果在合同到期前，单位与员工就续签事宜达成了一定意向，或者单位明确要求员工在合同到期后继续工作直至完成特定任务、办理完交接手续等，而员工未按要求出勤，可能会被认定为旷工。不过这种情况下，单位需有相应证据证明其已向员工提出合理工作要求。
此外，若合同到期后单位要求续签，员工拒绝续签但未按单位规章制度办理离职手续就直接离开，单位可能以旷工处理。不过单位的规章制度需合法合理且已向员工公示，才能产生相应效力。
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