单位因旷工解除合同能领失业金吗？单位因旷工解除合同，能否领失业金要看具体情况。领取需满足参保缴费、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。若单位解除程序合规，通常无法领；若有瑕疵或认定无依据，员工可维权，判定违法就能领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位因旷工解除合同能领失业金吗
单位因旷工解除合同，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。若单位的规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且解除劳动合同的程序合法合规，这种情况通常被认定为员工个人原因导致失业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，一般无法领取失业金。
但如果单位解除合同的程序存在瑕疵，比如未按规定提前通知、未听取工会意见等，或者旷工的认定缺乏合理依据，员工可通过法律途径主张单位解除合同违法。若最终判定单位解除合同违法，就符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时，员工可以领取失业金。
二、劳动法护理假怎么休
1. 护理假的具体规定因地区而异。一般来说，符合条件的职工可在配偶生育期间享受护理假。
2. 申请流程通常是职工向所在单位提出申请，提交配偶生育相关证明材料，如医院的生育证明等。
3. 护理假天数各地不同，有的地区可能是10天，有的可能多达15天甚至更长。
4. 休假期间，职工工资福利待遇一般不变，用人单位应正常支付工资。
5. 职工需按照单位规定的程序和时间安排休假，确保不影响工作的正常运转。
6. 若单位不批准护理假或克扣工资等，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，职工要了解所在地区护理假政策，按规定申请休假，保障自身合法权益。
三、患病劳动法怎么规定
1. 劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
2. 病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 用人单位应依法保障患病劳动者享受相应的医疗待遇，如提供必要的医疗条件等。
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