公司员工旷工3天怎么处理？公司处理旷工3天的员工，要依规章制度和法规进行。先看制度是否合法明确，按规定解除合同需履行程序。制度未明确则与员工沟通，依情况处理并完善制度，同时保留好证据以防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工旷工3天怎么处理
公司处理旷工3天的员工，需依据公司规章制度和相关法律法规进行。
首先，查看公司的规章制度。若制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规定，公司可据此解除劳动合同。不过，该规章制度需合法制定，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
其次，在解除劳动合同前，公司应履行相应的程序。要通知员工旷工的事实，给予其解释和申辩的机会。以书面形式正式通知员工，告知解除劳动合同的原因和依据，同时为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司的规章制度未明确旷工3天的处理方式，公司可与员工进行沟通，了解旷工原因。若员工有合理理由，可协商处理；若员工无正当理由，公司可根据具体情况给予警告、记过等处分，同时完善规章制度，明确旷工的处理标准。
此外，无论采取何种处理方式，公司都要保留好相关证据，以防员工提起劳动仲裁或诉讼。
二、旷工多少天可解除劳动关系
旷工多少天用人单位可解除劳动关系，法律并无统一明确规定。
一般来说，若用人单位的规章制度合法有效，可依此执行。规章制度需经民主程序制定，不违反法律法规，并向劳动者公示。在此前提下，单位可在制度里规定旷工天数达到一定标准，就可解除劳动关系。常见的规定是连续旷工3天或累计旷工一定天数，如5天、10天等，单位有权解除。
若单位没有相关制度，或制度制定不合法，不能作为解除依据。此时解除劳动关系，可能会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
当单位以旷工为由解除劳动关系，应保留好员工旷工的证据，如考勤记录、工作交接情况等，确保解除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
三、旷工解除合同要付补偿金吗
旷工解除合同是否支付补偿金，需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依据此解除劳动合同，无需支付补偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，此情形下解约符合法律规定，单位无补偿义务。
然而，若用人单位的规章制度未明确旷工属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，即便劳动者旷工，用人单位以此解除劳动合同，可能被认定为违法解除。此时，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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