劳动法护理费怎么赔偿？劳动法护理费赔偿，先由医疗机构出护理证明确定护理需求，如护理等级和期限；计算赔偿标准分有固定和无固定收入两种情况；支付方式多样，可直接支付等。要依规进行，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法护理费怎么赔偿
1. 确定护理需求：需先由医疗机构出具明确的护理证明，确定护理等级、护理期限等。比如是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖，以及需要护理多久。
2. 计算赔偿标准：
- 有固定收入的，按照实际减少的收入计算护理费。例如护理人员月工资5000元，因护理误工3个月，护理费就是15000元。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 赔偿支付方式：
- 可以由用人单位直接支付给护理人员。
- 也可以由用人单位支付护理费后，护理人员向用人单位提供相应服务。
- 若用人单位安排人员护理，可视为已支付护理费，但要合理安排护理人员，确保护理质量。
总之，劳动法护理费赔偿要依据护理需求确定标准，并按规定支付，以保障劳动者权益。
二、劳动法员工患病怎么办
1. 员工患病可享受相应医疗期。医疗期长短依员工实际工作年限和本单位工作年限确定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非有严重违纪等法定情形）。
2. 员工应及时将患病情况告知用人单位，按单位要求提供相关证明。
3. 医疗期内，员工可继续享受劳动合同约定的工资福利待遇。
4. 若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。
5. 用人单位应依法为员工缴纳医保，员工患病就医可按医保规定报销部分费用，减轻医疗负担。
三、药店违反劳动法怎么办
1. 确认违法事实：收集如加班未付薪、未签劳动合同、未依法缴纳社保等药店违反劳动法的相关证据。
2. 与药店协商：先尝试与药店友好沟通，指出其违法之处，要求改正并给予相应补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提交证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令药店整改。
4. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付赔偿金、补缴社保等。需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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