旷工多少天单位可辞退？旷工指员工无正当理由、未按规定请假在正常工作日不上班。法律未明确旷工多少天单位可辞退，一般单位会在合法合规且公示的规章制度里规定，多数以连续3天或累计5至10天为标准。单位辞退需有证据，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工多少天单位可辞退
旷工是指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。关于旷工多少天单位可辞退，法律没有明确的天数规定。
一般而言，单位会在规章制度里对旷工辞退的天数作出规定。只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，且已向员工公示，就具有法律效力。实践中，多数单位将连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天至10天）作为辞退标准。
若员工旷工严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位在以旷工为由辞退员工时，要确保有充分证据证明员工旷工事实，以及规章制度的制定和公示程序合法合规。若员工认为单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、合同到期走了算旷工吗
合同到期后员工自行离开，通常不算旷工。
劳动合同具有明确的期限，当合同到期，双方的权利义务在正常情况下已履行完毕。此时，若未续签合同，员工没有继续出勤的义务，也就不存在旷工一说。
但存在特殊情况。如果在合同到期前，单位与员工就续签事宜达成了一定意向，或者单位明确要求员工在合同到期后继续工作直至完成特定任务、办理完交接手续等，而员工未按要求出勤，可能会被认定为旷工。不过这种情况下，单位需有相应证据证明其已向员工提出合理工作要求。
此外，若合同到期后单位要求续签，员工拒绝续签但未按单位规章制度办理离职手续就直接离开，单位可能以旷工处理。不过单位的规章制度需合法合理且已向员工公示，才能产生相应效力。
三、直接旷工不干了会怎样
直接旷工不干了可能会产生多方面后果。
从用人单位角度看，单位规章制度通常会明确旷工的处理办法。一般旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同，且这种情况下解除，无需向劳动者支付经济补偿。同时，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。若因劳动者旷工给单位造成损失，如影响业务开展、额外安排人员加班产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
从劳动者自身权益保障角度，直接旷工离职可能导致社保缴纳中断，影响社保待遇享受。而且，没有正规离职手续，在办理档案转移、领取失业金等事项时可能会遇到阻碍。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。所以，不建议劳动者直接旷工不干，若想离职，应按法律规定和单位制度，提前通知用人单位并办理好离职手续。
以上是关于旷工多少天单位可辞退的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
