干活老板不给钱怎么维权？劳动者遇老板干活不给钱，可通过这些途径维权：与老板协商，明确诉求；向劳动监察部门投诉，提供证明证据；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要保存好各类证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干活老板不给钱怎么维权
干活老板不给钱，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解不给钱的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，老板需按照裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
维权过程中，劳动者要注意保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。
二、俱乐部老板送礼物合法吗
俱乐部老板送礼物是否合法，需视具体情况判断。
若老板出于正常社交、表达感谢等目的，以个人名义且用自己合法财产向他人赠送礼物，价值合理，这种行为通常合法。比如在节日时给员工送些小礼品，或是感谢合作伙伴送具有纪念意义的物品。
然而，若送礼物的行为涉及不正当利益输送则可能违法。例如，老板为获取商业交易机会、逃避监管、谋取非法利益等，向政府官员、企业关键决策人等赠送贵重礼物，这可能构成行贿。此外，若礼物来源不合法，如用俱乐部的非法所得购买礼物赠送，也属于违法行为。
若老板利用送礼物的方式进行商业贿赂，影响市场公平竞争，损害其他经营者的合法权益，违反了反不正当竞争法。总之，判断俱乐部老板送礼物是否合法，要结合送礼目的、礼物价值、资金来源等多方面因素综合考量。
三、老板叫工人上夜班合法吗
老板安排工人上夜班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，法律并未禁止企业安排员工上夜班。根据《中华人民共和国劳动法》，企业因生产特点、工作需要等，在与工会和劳动者协商后，可合理安排工作时间和休息休假。若企业与员工签订的劳动合同中有关于夜班工作的约定，且员工同意并签字确认，同时企业按照规定支付了相应的劳动报酬，这种安排通常是合法的。
不过，企业安排夜班工作也受一定限制。企业要保障劳动者的休息权，若安排上夜班导致劳动者工作时间超过法定标准工作时间，就属于加班。企业应依法支付加班费，延时加班支付不低于工资 150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于 200%的报酬，法定休假日加班支付不低于 300%的报酬。
此外，对于怀孕 7 个月以上和哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，企业不得安排其从事夜班劳动。
所以，老板安排工人上夜班不能一概而论判定合法与否，关键在于是否遵守相关法律规定和合同约定。
以上是关于干活老板不给钱怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
