未满十八兼职要签合同吗？未满十八周岁兼职签合同分情况而定。十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的，以及已满十六周岁但不以劳动收入为主的未成年人，兼职建议签合同保障权益。不满十六周岁属童工，严禁招用，不存在合法签兼职合同情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满十八兼职要签合同吗
未满十八周岁兼职是否要签合同，需分情况来看。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人兼职时，从法律角度建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，保障其合法权益，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，避免日后出现纠纷无据可依。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工，所以不存在签订兼职合同的合法情况。
已满十六周岁但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，在兼职时同样建议签订合同。虽然其属于限制民事行为能力人，但签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的。兼职合同通常属于此类合同，签订合同能保障他们在兼职过程中的权益，如按时获得报酬、合理的工作条件等。
综上，除不满十六周岁的未成年人外，其他未满十八周岁的人兼职建议签订合同以保障自身权益。
二、学生兼职合同类型有哪些
学生兼职合同类型主要有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：学生与用工单位建立的是劳务关系。劳务合同的主体双方可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。学生提供劳务服务，用工单位支付相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，在这种关系中，工作风险一般由提供劳务者自行承担。
3. 实习协议：通常是学校、学生与实习单位三方签订。实习协议旨在明确各方在学生实习期间的权利和义务，重点在于让学生获得实践经验，提升专业技能。实习期间，学生可能会有一定补贴，但并非严格意义上的劳动报酬。
学生在签订兼职合同前，需仔细了解合同类型及相关条款，明确自身权利义务，以保障自身合法权益。
三、专门写合同的兼职有哪些
专门写合同的兼职途径多样。
线上平台是常见选择。一些威客平台会发布各类合同撰写任务，涵盖买卖合同、租赁合同等，你可以凭借自身专业能力投标接单。同时，在自由职业者平台上，有不少企业或个人会发布合同起草需求，律师可根据需求展示自己的专业背景和成功案例，争取合作机会。
社交媒体和专业社群也不容小觑。在法律专业论坛、微信群等地方，可能会有人寻求合同撰写服务。律师通过积极参与讨论，建立良好的口碑和人脉，也能获得此类兼职工作。
此外，还可与小型企业、创业团队建立联系。他们可能没有专门的法务人员，对合同撰写有需求，但又不想承担全职法务的成本。律师可以通过电话沟通、邮件自荐等方式，向这些企业介绍自己的服务，达成合作意向。
不过，从事这类兼职时，律师要确保严格遵守法律法规和职业道德，保证合同的合法性和严谨性。
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