满了50岁必须签劳务协议吗？女性满50岁、男性满60岁达法定退休年龄，与用人单位签劳务协议较普遍但非“必须”。已享受基本养老保险待遇应签劳务协议；达退休年龄但未享受该待遇，各地认定有差异，要结合实际确定签哪种协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、满了50岁必须签劳务协议吗
女性满50岁，男性满60岁，到达法定退休年龄，与用人单位签订劳务协议是普遍情形，但并非“必须”。
对于已开始依法享受基本养老保险待遇的人员，依据法律，其与用人单位建立的是劳务关系，应当签订劳务协议。因为劳动关系主体要求劳动者未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇。
然而，若劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，司法实践中对此类情况的认定存在差异。部分地区认为，这种情况下双方仍可构成劳动关系，此时签订的是劳动合同而非劳务协议。
所以，满了50岁并非必须签劳务协议，需结合是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践和具体规定来确定与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，进而决定签订何种协议。
二、退休返聘不签劳务协议怎么办
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不签劳务协议会给双方带来法律风险。若遇到这种情况，返聘人员可采取以下措施：
- 主动沟通协商：返聘人员可向用人单位提出签订劳务协议的要求，表明协议对保障双方权益的重要性，争取友好协商解决。
- 保留工作证据：即便未签订协议，也要注意保留能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时可证明劳务关系和工作情况。
- 寻求调解：若沟通协商无果，可请求工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促成双方签订协议。
- 法律途径：若以上方法都行不通，返聘人员可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。诉讼时，之前保留的证据将对胜诉起到关键作用。
用人单位不签订劳务协议也存在风险，返聘人员权益受损可能引发纠纷，影响单位正常运营。因此，双方签订明确的劳务协议十分必要。
三、劳务中介不给合同怎么解决
劳务中介不给合同，劳动者可采取以下措施解决：
1. 沟通协商：直接与劳务中介进行沟通，明确要求其提供签订好的合同。向中介说明依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳务中介与劳动者签订合同后，应将合同文本交付劳动者，这是劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与劳务中介存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求劳务中介提供合同，并可主张因未拿到合同给自己造成的损失赔偿。
通过上述方式，劳动者能依法维护自身合法权益，确保拥有合同保障自身权益。
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