被迫离职时公司要我签署竞业协议合法吗？公司在员工被迫离职时要求签竞业协议，合法性分情况。若事先有约定且给补偿，有一定合理性；无约定强制签则不合法。协议内容要合法，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职时公司要我签署竞业协议合法吗
公司在员工被迫离职时要求签署竞业协议，其合法性需分情况判断。
若公司与员工在劳动合同或其他协议中，事先约定了离职时可能签署竞业协议的相关条款，且符合法律规定的生效要件，这种情况下要求签署具有一定合理性。但前提是公司需给予员工合理的经济补偿，若未支付，竞业协议对员工不产生法律约束力。
若此前没有相关约定，公司在员工被迫离职时单方面强制要求签署，不具有合法性。被迫离职往往意味着公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在此情形下，员工有权拒绝签署。
同时，竞业协议的内容应符合法律规定，包括合理的竞业限制范围、地域和期限等。限制范围应与员工在公司所接触的商业秘密和竞争利益相关，地域应与公司的业务范围相适应，期限最长不得超过两年。
员工遇到此类情况，可与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位社保缴满20年后辞职怎么办
单位社保缴满20年后辞职，可参考以下处理方式：
-若有新工作，可办理社保转移手续。让新单位人事协助办理，将原单位社保关系转移到新单位，由新单位继续为你缴纳社保，以保障社保连续性。
-若暂时不工作或打算灵活就业，可选择以灵活就业人员身份参保。前往当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳金额和方式按当地规定执行，缴费基数可根据自身经济状况选择。
-关于医保，缴满一定年限后，退休可享受医保待遇。但各地医保缴费年限要求不同，部分地区可能超过20年，所以辞职后也需关注医保缴纳情况，避免影响医保待遇。
-若经济条件允许，继续缴纳社保可提高养老金待遇。因为养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，继续缴纳能使退休后获得更高的养老金。
总之，单位社保缴满20年后辞职，要依据自身就业情况和经济状况，合理处理社保问题，确保社保权益不受影响。
三、劳动合同写提前三个月离职合法吗
劳动合同约定提前三个月离职，需根据具体情况判断是否合法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是保障劳动者的就业自由。
若劳动合同中约定提前三个月离职，此条款限制了劳动者的合法权益，违反了上述法律规定，应属无效条款。不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。在此情况下，服务期内关于离职的约定另当别论，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总体而言，单纯在劳动合同里约定提前三个月离职，一般不合法。劳动者按法律规定提前相应时间通知，即可解除劳动合同。
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